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小型企业必须提供健康保险吗?员工健康福利指南

自从唐纳德特朗普总统上任以来,经济实惠的护理法案(ACA)的健康保险任务已更改。许多小企业主迷茫,并对他们是否必须向其员工提供健康保险。2018年,法律不要求少于五十个全职等效员工的小企业为其工人提供健康保险。

这些主题将向您展示如何确定您是否需要提供健康保险并通过您的健康福利选项步行:

小企业需要提供健康保险吗?

什么是适用的大型雇主?

小型企业可提供哪些健康效益选项?

为什么企业应该提供健康保险?

小企业需要提供健康保险吗?

小企业不需要为ACA下的员工提供健康保险。事实上,没有企业被迫在美国支付保险;相反,不遵守ACA中保险范围规定的大型企业必须向IRS征收税收备案而支付不覆盖的罚款。

2018年,只有五十多个雇员的企业只需要全职等价员工及其家人或其他家属,并具有最低的基本保健保险报道。所涵盖的服务,雇主负责支付至少60%的保险范围。

小企业卫生保健税收抵免

另一方面,小型企业没有要求向员工提供任何健康保险范围。但是,如果一个小企业选择向员工提供健康保险,可能有资格获得小企业卫生保健税收抵免。要符合信贷资格,您的小型企业必须满足以下标准:

  • 您必须有少于25名全职等效员工
  • 您支付员工的平均工资必须少于每年51,600美元
  • 您必须支付至少50%的员工健康保险费的费用。

在提交所得税时,小企业可以申请税收抵免。

什么是适用的大型雇主?

在ACA下,适用的大型雇主(ALE)被定义为2017年或更长时间雇用五十或以上的全职等同员工的任何业务。

要确定您的业务是否符合ALE的标准,您需要计算您的全职员工以及兼职员工的全职等效。

  • 全职员工:被定义为在给定的月份平均每周至少30小时工作。您需要计算所有全职员工。
  • 全职等同物:要计算所有兼职工作人员的全职等效,请在给定的月份中加上兼职员工工作的总小时数,然后将总数分为120。

如果全日制员工和全职等同物的总和五十或以上,您的业务被视为适用的大型雇主。

小型企业可提供哪些健康效益选项?

虽然小企业不需要提供健康保险,但许多选择这样做,以便让他们的员工快乐健康,并吸引新的工人。以下是小型企业可用的一些最受欢迎的健康福利选项:

  • 传统群体健康保险:联邦政府提供商店,小型企业健康选择计划,这为小雇主提供了向其员工提供健康和牙科覆盖的选项。商店可以使用一到五十名员工的企业提供;您可以在线申请。
  • Qsehra:合格的小雇主健康报销安排是由雇主资助的健康福利计划,该计划资助雇员从每月免税医疗保健津贴中偿还员工。它允许企业设置自己的预算,但仍提供覆盖范围。
  • 综合治地核:通过集成的HRA,小企业为员工提供一组员工,组合每月津贴费用进行医疗费用。集成HRA的小组计划通常涉及高度扣除的政策。
  • 健康保险采购合作社:健康保险采购共同行动受到国家或地方的监管。这些合作社允许小企业聚集在一起,为员工集中购买健康保险。采购合作社的监管和可用性因国家而异。

为什么小企业应该提供健康保险?

小企业可以选择为员工提供健康保险,因为它为工人和公司提供了福利。以下是将健康保险作为小型企业提供的最高福利:

它让员工幸福

向您的员工提供健康保险福利可以让他们快乐,并帮助员工保留。它还可以帮助吸引新员工到贵公司。根据GlassDoor最近的一项调查,健康保险覆盖是最重要的好处对于员工满意度,在假期和养老金计划之前。

它提高了员工的生产力

由于医疗费用,担心医疗保健覆盖和忽视预防性护理可能导致压力和疾病,其中较低的员工生产力下降。根据这一点疾病控制中心,更健康的员工更富有成效,不太可能呼唤生病的工作。向员工提供医疗保健覆盖率可以减少压力水平,并鼓励工人获得保健,他们需要保持健康并保持富有成效。

它在税收时拯救了你的钱

雇主保健保费是免税,这可以大大减少甚至抹去税收义务。您的贡献也是税收扣除,这意味着您可以在税季期间注销雇主赞助捐款的成本。通过提供员工健康保险,您还可以有资格获得小型企业保健税收抵免。

它给出了更多选择

小组健康保险往往提供对具有个人健康计划的人员无法使用的医院和医生。这些医院和医生往往更多的需求,并考虑通过个人计划提供的那些。

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