你会接受每周32小时的工作时间吗?

这个32小时工作周的概念就像它听起来的那样:你每周工作4天32小时,而不是5天工作40小时。适合你吗?


祝贺你:是你成就了这一切。你是一名企业家,你把朝九晚五的工作抛在身后,按照自己的规则生活和工作。

一开始你会觉得自由自在,但是你可能很快就会意识到正常的办公时间和稳定的工作状态其实对你的工作效率很有好处。即使是穿着你最喜欢的睡衣在沙发上工作也可能有点过时了。

如果你同意,那就值得好好想想如何通过创造合适的结构来改善你和员工的工作生活了。你如何做到这一点?

每周节省11小时

答案可能是花钱时间工作。

技术的发展使得工人们比以往任何时候都更难与自己的工作保持清晰的界限。结合事实,根据美国劳工统计局61.1%的核心家庭有两个工作的父母,你可以看到很多工人真的需要多一点的空闲时间。

如果你是一个了解最新职业、商业或生产力趋势的人,那么你可能已经遇到了每周32小时工作的概念。如果没有,这个概念就是它听起来的那样。你每周工作4天,工作32个小时,而不是5天,工作40个小时。

作为雇主,让员工失去五分之一的工作时间是一颗难以下咽的药丸。但是,如果你能提高员工的工作效率,同时让他们有更多的时间休息,与所爱的人交流,会怎么样呢?

据报道,10%的雇主采用了压缩的工作时间表,比如每周32小时的工作时间家庭与工作协会的一项研究。考虑到替代工作时间表越来越受欢迎,尝试每周工作32小时对你和你的团队来说可能不是一个坏主意。

为什么缩短每周工作时间会更好?

英国2016年的一项研究研究发现,在传统的8小时工作日中,员工平均只工作3小时左右。然而,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发现,美国人平均每天“工作”8.8小时。参与2016年研究的员工报告称,他们在剩下的办公时间里会阅读新闻、使用社交媒体、吃饭,以及在其他干扰因素中与同事交际。

最大的问题是,更少的工作时间会提高生产率吗?



这里有一个有趣的例子。一家管理信托、遗嘱和遗产的新西兰公司Perpetual Guardian采用了每周32小时的工作时间作为一项临时试验的一部分。在试验期间,他们发现,一般来说,他们的240名员工的工作效率更高,他们将这归功于锻炼、烹饪和花更多时间与家人在一起等活动。

该公司发现,员工在工作与生活的平衡方面提高了24%。这直接影响了他们重返工作岗位的能力,使他们感到精力充沛和富有成效。该公司还发现,员工缺勤、休息时间减少,以及员工提前离开的需求减少。

每周工作时间缩短有什么坏处?

瑞典一家养老院参与了一项政府研究,旨在调查员工在两年内每周工作30小时的影响。根据商业内幕在美国,员工更快乐,压力更小,更享受工作,这都是好消息。

然而,这也有一些代价。与金融公司Perpetual Guardian不同,这家养老院不得不增加员工,以弥补缩短的工作时间,因为他们的企业必须有一些员工全天候工作。为了给大约80名工人每周10小时的休息时间,这家养老院不得不额外雇佣17名员工来轮班。这种招聘需求导致工资增长了22%。

尽管成本增加了,结果还是非常积极的。研究发现,病假和旷工减少了4.7%。此外,超过50%的护士表示,一天工作6小时后,她们精力充沛。此外,据报告,员工的压力更小,更活跃,颈部和背部疼痛也更少。

法国以不断努力控制工作与生活的平衡而闻名,但我们是在用乐观的眼光看待他们的政策吗?2000年,当法国规定某些工人每周工作超过35小时为非法时,许多企业抱怨雇佣成本上升,竞争力下降。

你的下一步应该是什么?

这个故事的寓意是,不,每周32小时的工作时间并不适用于所有企业,但它在某些情况下获得了巨大成功。这是否是个好主意取决于很多因素,包括你认为你的钱花得值。

作为一个企业主,你可能会认为雇佣更多的员工是值得的,以确保你的员工健康、专注和高效。培训新员工是昂贵的,如果压缩的工作日程减少了员工流动率,你可以节省大量的招聘和培训费用。从长远来看,你还可以通过帮助防止你最好的员工和你自己的压力和倦怠来省钱。

站高

你可能还会发现一些让你惊讶的储蓄。例如,在试验期间,“永久监护人”发现他们的电费降低了,因为他们每周在办公室工作的员工减少了20%。

如果你想在办公室尝试每周工作32小时,(或者为你自己,如果你是一个个体企业家),但又不确定你已经准备好迈出这一大步,那么你可以先采取一些小步骤,以及不同的模式来试验。

每个月安排一个四天的工作日,让你和你的员工期待,看看这几周对你的生意来说是困难还是容易。星期五提前放假怎么样?提前两三个小时结束工作,看看你的员工是否还能跟上他们的工作量。

有很多方法可以增加办公室的灵活性。加州大学河滨分校为那些喜欢非传统工作方式的员工提供灵活的工作时间和压缩的工作周。他们对压缩工作周的定义如下:

  • 4/10工作制:员工每周工作4天,10小时。这个时间表管理起来更简单,因为您将有一个标准的工作周和工时。
  • 9/80工作制:员工在两周内工作80小时,但工作时间由10天改为9天。起初,这种安排可能更复杂,但要求每天工作9小时而不是10小时,许多人认为从长远来看,这更可持续。

没有一种时间表适合每个人。你需要找到一个最适合你、你的企业和你的员工的时间表。理想情况下,找到增加工作与生活平衡和灵活性的方法会让你和你的员工没有压力和积极性。



关于作者

商业作家,Fundbox杰奎琳·德马科是《财富》杂志的商业撰稿人Fundbox。她是南加州的一名作家和编辑,为《The Everygirl》、《Apartment Therapy》、《LearnVest》等出版物撰写过从金融到旅行的各种文章。在业余时间,她喜欢去任何她有时间和动物在一起的地方。